为了加快全科医生队伍建设，北京市人民政府办公厅近日印发了《北京市关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施方案》(以下简称《实施方案》)。10月30日下午，北京市人民政府新闻办公室联合北京市卫生和计划生育委员会，召开改革完善全科医生培养与使用激励机制新闻发布会。

　　全科医生是居民健康的“守门人”，同时也是控制医疗费用支出的“守门人”。在全世界50多个国家和地区，全科医疗已经较为成熟的实施，并被世界卫生组织成为最经济、最适宜的医疗卫生保健服务模式。

　　但是在我国，全科医生岗位吸引力不高，医学毕业生愿意从事全科医学工作的比例较低，人员流失问题严重，使得全科医生总量不足。

　　

 

　　据北京市卫生和计划生育委员会副巡视员郑晋普介绍，截至2017年底，北京市16区334家社区卫生服务中心共有全科医生5927人，每万城乡居民拥有2.7名社区全科医生。其中，研究生占8%、本科占56.5%;正高职称占1.9%，副高职称占17.4%，中级职称占50.4%，全科医生队伍总体水平居全国前列。

　　根据2020年每万居民3名全科医生的要求，按照北京市2020年规划人口2300万计算，全科医生缺少1500人左右，郊区全科医生短缺现象更加严重。同时，在岗的全科医生队伍也存在着高级职称比例偏低，医疗卫生服务能力有待提高等问题。

　　此次印发的《实施方案》针对这些问题给出了相对应的解决办法，同时确定了2020年至2030年北京市全科医生培养和使用激励机制改革发展的工作目标、重点任务和保障措施。

　　确定了2020年至2030年全科医生培养和使用激励机制改革发展的工作目标

　　《实施方案》提出，到2020年，院校教育、毕业后教育和继续教育连续统一的全科医学教育制度巩固发展，与区域公立医院水平相衔接的基层医疗卫生机构激励机制基本形成，全科医生职业吸引力明显提高，城乡每万名居民拥有不少于3名合格的全科医生。到2030年，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，全科医生队伍和基层医疗卫生事业协调发展，基本满足健康北京建设需求。

　　确定了完善全科医生培养制度、完善全科医生使用激励机制、提高全科医生服务可及性三项重点任务十二项重点工作。

在完善全科医生培养制度方面：

　　一是要深化院校全科医学教育改革

　　二是要健全毕业后医学教育制度

　　三是加强继续医学教育

在完善全科医生使用激励机制方面：

　　一、完善薪酬制度

　　二、完善聘用管理

　　三、完善全科医生执业准入机制

　　四、深化职称制度改革

　　五、持续推进医疗服务价格规范调整

　　六、坚持精神奖励与物质奖励相结合，增强全科医生职业荣誉感

在提高全科医生服务可及性方面：

　　一、鼓励社会力量举办全科诊所

　　二、实施全科医生紧缺岗位支援计划

　　三、注重应用新技术辅助全科医生服务

　　《实施方案》提出，要加强组织领导，强化部门协同;要深化医保支付方式改革，发挥全科医生在医保控费方面的“守门人”作用;要落实各级政府投入责任，多渠道筹资加大全科医生的培养与使用激励的支持;要加强督导考核，认真总结经验，推广好的做法;要加强宣传引导，为全科医生培养和使用营造良好的舆论环境。通过各项保障措施，合力推动全科医生培养和使用激励机制的改革举措落实到位，加快建设全科医生队伍，夯实基层医疗卫生力量，为健康北京建设提供有力的人才支撑。